日本の職場環境の将来はIT化だけでは救えない！？

多くの業界で進むＩＴ化、ロボット化、ＡＩ化は人手不足を解消する一環として推進されていますが、すべての業務がこれらＩＴに置き換え可能とは限りません。介護や保育など、人の手が欠かせない仕事は依然として存在します。そのような業務を機械やプログラムに委ねることに対して、多くの人々が心理的な抵抗感を持つのは自然なことでしょう。
このような現状を考慮すると、人の手が依然として必要不可欠であるという結論に至ります。つまり、ＩＴ化が進展しても、人手不足を完全に解消することは難しいということです。
人材不足問題が解消されない場合、その影響は直接利用者に及びます。特に介護の分野では、専門の介護人員が不足しており、その補完を家族や身近な人が行うことが増えていきます。このような状況下で労働力が家庭に取られると、社会全体の労働力が不足し問題が解決されにくくなります。

外国人労働者を受け入れることによって企業は人材不足の悩みから解放され、事業を円滑に進めることができます。従業員同士が業務負担を分担し、人手不足によって滞っていた業務も適切に処理されるようになって、生産性が向上するでしょう。それは企業、労働者双方にとても有益なことです。人材における業務負担が減ることで、労働者が求めるライフワークバランスに合った労働環境を提供できることにもつながっていきます。
こうした労働環境の改善は、労働者の定着率をアップし、離職率も減少していくはずです。
企業の観点から見れば、人材不足による倒産リスクが軽減され、消費者も人材不足による影響を受けることがなくなります。社会全体を見渡しても、外国人労働者の受け入れは経済の活性化につながっていきます。彼らが日本で働くことは、消費者としての役割も果たすことを意味します。少子化による消費者数の減少や需要と供給のバランスの崩れといった課題に対し、外国人労働者がバランスを取り戻す一助となってくれます。

日本の未来を明るくするカギは、外国人労働者の受け入れにあると言っても過言ではありません。
都市部はもちろん、地域社会の経済の活性化を生み、経済悪化に歯止めをかけてくれます。
もはや外国人労働者がいないと何も解決しないというのが現状で、外国人労働者は今の日本において極めて必要不可欠な存在と言えるでしょう。