ミャンマー人が日本で働きたい理由とミャンマーユニティのサポート体制

ミャンマーでは海外で働きたい人がものすごく増えています。その中でも日本の人気が一番高いと言われています。文化、宗教、国民性が日本人と似ているというのが大きな理由のひとつです。ミャンマーは仏教国で国民の９割が敬虔な仏教徒です。日本人は多宗教国家ですが仏教徒も多く、日本で働きたいと思っているミャンマー人にとっても、日本は異教徒の国ではないという捉え方をしています。 またミャンマー人は、現世で徳を積むという考え方を持っています。このあたりが日本人と似ています。日本で言う「一日一善」という考えです。それはミャンマー人にとって現世で徳を積むという考え（積善（せきぜん））に似ていると言われます。 ミャンマー人は、非常に心が純粋で真面目な性格であり、「現世で徳を積まなければならない」ことから、悪いことをすると徳を積むことに逆行することになるため、日本並みに犯罪が少ない国でもあります。 また、ミャンマー人の国民性については、非常におとなしくて控えめなところが日本人に似ていると言われます。 さらに、ミャンマー人は日本語の上達が早いとも言われます。その理由は日本語とミャンマー語の文法がとても似ているからです。Ｓ：主語 → Ｏ：目的語 → Ｖ：動詞の語順が同じで、かつ助詞も使うことから、単語さえ覚えればある程度日本語の文章ができあがるのです。 つまり、ミャンマー人にとって日本語は最も覚えやすい外国語であり、英語を勉強するよりも日本語の方が取り組みやすいのです。 こうした文化、宗教、国民性、覚えやすい言語など接点が多いこと。それだけでなく、まわりに親日家が多いのもミャンマー人が日本に馴染みやすく、働きたいという思いを持つ理由だと考えています。

外国人労働者を雇い入れるには、企業側にも準備が必要です。雇用計画を立てて求人内容を固めたり、計画に則して受け入れの準備を行ったり、などなど。そして外国人労働者を迎えるにはさまざまな規定や規律があるため、規定を無視した企業や団体にはペナルティが課されるケースもあります。 ペナルティの内容は、不正が行われた事柄によって異なりますが、技能実習生の受け入れが一定期間停止になる、または悪質と判断された場合には不法就労助長罪が適用され、経営者が逮捕されたり、罰金が課されたりすることもあります。 初めて外国人労働者を受け入れる企業や団体には、受け入れのためのノウハウが蓄えられていません。しかし、アドバイスやフォローを受けられるところがあればこのような失敗を最小限に抑えることができます。 送り出し機関では、雇い入れ企業や団体に対して直接的な働きかけをすることはほぼありませんが、企業と人材を仲介する団体と円滑に連携し、フォローアップを行うよう努めております。こうしたノウハウは、送り出した人数に比例して培われていくものです。その点で弊社は前述した通り、これまで６６００人を超えるミャンマー人材を送り出し、２位に２・４倍の差を誇る圧倒的なミャンマー人送り出し機関最大手の企業ですから、他の送り出し機関よりも多くの経験とノウハウを元にフォローアップが可能となっています。

弊社を活用いただくメリットは、大きくふたつあります。ひとつは、先ほど伝えたミャンマー人に対する日本語や文化といった教育面のサポート。もうひとつは、受け入れに関して必要となる書類作成や面談についてのサポートです。 教育のサポートでは、業務に支障がないレベルの日本語が話せるようになることの他に、社会生活を送るのに困らないレベルまで日本文化への理解度を上げることも行っています。 書類作成のサポートでは、技能実習生の場合は外国人技能実習機構、特定技能の場合は入国管理局への提出書類がとても難解なため、不備不足がなく書類をそろえられるようにミャンマーと日本の両国でバックアップしています。また、面接に関しても、日本で働こうとしているミャンマー人と雇い入れたい日本の企業の間で、どういった流れでどのような面接を行えばいいのかといった打ち合わせなどもしています。 ミャンマー・ユニティはミャンマーと日本の両国で多くのスタッフを抱えています。それぞれで日本語能力の高いミャンマー人スタッフが多く在籍しているため、日本側が求めることに対して柔軟に対応できること、お問い合わせやご相談に対して早くレスポンスできること、そして必ず納期や約束を守ることによって、日本人のビジネス習慣として違和感が全くない対応ができることなどが弊社の優位点として挙げられます。 多くのスタッフがいれば、リソースに余裕を持って企業や団体、あるいはミャンマー人労働者と向き合えます。何か困り事があったときに、相談しようとメールを送っても返事がなかなか来ないようでは、送った側としては不安になります。しかし、どのような内容であってもすぐにレスポンスがあれば安心です。 さらに言えば、日本に駐在するスタッフが多ければ、そのぶんひとつひとつのトラブルに対しても丁寧に対応できます。やはりこれも安心感につながります。 日本における駐在スタッフについては、日本で働くミャンマー人に対して入国時・緊急時等の通訳や生活指導などを行う日本駐在指導部と、事務その他のサポートを行う日本駐 在サポート部が日本の監理団体様、人材会社様、登録支援機関様、そして受け入れ企業様を手厚くサポートしています。 ミャンマー人は、日本人のように大変勤勉で、指示されたことに素直に応じる協調性の高い国民性を持っており、共に働く日本人や日本企業との相性が良いのは繰り返し伝えている通りです。そうした国民性を活かせれば、雇い入れる企業にとっては非常に心強い仕事仲間になります。