送り出した特定技能人材の転職率はどのような感じでしょうか？

2024年6月10日現在450人の特定技能ミャンマー人を送り出しましたが、転職者は2名です。
転職の原因は採用企業側にあることが多いです。 転職の3大原因は下記です。

１．話が違う
いい話ばかりして、実際の仕事・職場が違う
→職場・作業の動画を見せる。納得の上採用

２．給与が安い
特に地方企業が要注意
都会並みの賃金を払わないと転職される

３．職場環境が悪い
いじめ・差別
暴力暴言（やさしい言葉と口調で話す）

転職防止策としては下記をおすすめします。

１．定期的ヒヤリング
１ヶ月に一度、話し合いをもつ
困ったことはないか・要望はないか

２．通訳による母国語でのヒヤリング
対日本人では心を開かない
込み入った悩みは日本語で表現しづらい

３．対策を迅速に
小さな問題を見過ごさない
問題の根源を撲滅する

ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
日本駐在スタッフよりご回答させていただきます。